ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАДРОВ

Мы растем и развиваемся вместе с нашими коллегами.

Ekokat  знает, что самым важным моментом нашего успеха являются наши работники. Размещение квалифицированной рабочей силы на соответствующих местах является наиболее важным подспорьем для нашего успеха. Поэтому профиль работников нашей компании можно описать следующим образом: профессионал своего дела, открытый инновациям, соблюдающий этические правила, ответственный и желающий вносить свой вклад работник.

Принятие на работу и ориентация

Процедура принятия на работу в Ekokat Yapı Kimyasalları осуществляется современным методом и выбором в соответствии с видением, целью, миссией, ценностями фирмы в случае открытия вакансии. Процедура завершается принятием на работу кандидата, который способен внести свой вклад, отличающийся своими способностями и профессионализмом и имеющий такие же ценности, что и компания.

Уважаемые кандидаты, приходя на собеседование заполняют формы заявление и документ управления карьерой. Первое собеседование проводит специалист отдела кадров. На первом этапе осуществляется сопоставление качеств и квалификации, опыта кандидата с требованиями на данную должность. По этим данным проводится согласование с руководителем отдела. При согласовании специалистом отдела кадров и руководителем отдела работник принимается на работу, если достигнуто соглашение о заработной плате.

Управление производительностью

Производительность работников подлежит проверке и мониторингу руководителем отдела в течении года. В конце года проводится оценка работника как в личных, так и в корпоративных  целях. В результате этой оценки определяются области недостатков работника, после чего проводится обучение.